山东财经大学在校内外师资力量如何配置以及他们的教学特点是什么
山东财经大学作为一所以经济学为特色、以金融、会计、管理等专业为主的高等教育机构，其教师队伍建设一直是学校发展的重要基石。学校注重教师队伍建设，致力于培养高素质人才，为学生提供优质的教育服务。
首先，山东财经大学在师资力量配置上采取了多元化的人才引进策略。学校不仅吸引了国内外知名学者和行业专家，还鼓励优秀本科生和研究生转入研究生学习或攻读博士学位，从而形成了一支既有深厚理论基础又具有丰富实践经验的教师团队。在经济学领域，特别是在金融、会计等热门专业，学校聘请了一些在该领域有着丰富经验和成果的教授，他们不仅能够教授学生理论知识，更能指导学生解决实际问题。
其次，山东财经大学强调教师持续教育与专业提升。为了确保教学质量，不断地对教师进行培训，让他们掌握最新的教学理念和方法。此外，对于那些具备一定条件但需要进一步提高能力的人员，学校还提供机会让他们参加国内外研修项目，使得整个教职工团队都能保持较高水平。在这个过程中，一批批具有国际视野、高水平创新能力和良好职业道德的优秀教师逐渐形成，这对于培养符合市场需求的大量合格毕业生至关重要。
再者，在教学特点方面，山东财经大学注重将理论与实践相结合，将学生送往企业实习，并鼓励企业参与到教学工作中来。这使得学生能够通过实际操作来学习知识，不仅加深了对课程内容理解，也锻炼了解决实际问题所需的一般技能。在课堂上，老师们采用互动式授课方式，如案例分析、小组讨论等，以激发学生学习兴趣并提高思考能力。此外，由于校园环境充满活力，有许多文化活动也被融入到了日常课程之中，使得学习氛围更加浓厚。
最后，但同样重要的是，对于即将毕业或者已经毕业的一部分人来说，他们可能会面临就业的问题。因此，在此阶段，大量由银行、保险公司以及其他金融机构派遣过来的人事部门负责人员选拔工作，他们根据自己的要求对应届生的综合素质进行评估。如果某些同学表现突出，可以直接获得录用，这种情况下，就算是未来的“老板”也是来自这些大型金融机构，因此可以说是“双赢”的效果。
总结来说，“山东财经大学在校内外师资力量如何配置，以及他们的教学特点是什么？”这一问题背后隐藏着一个关于如何构建高效教育体系的问题，而答案则体现在高校不断完善自身建设，无论是在人才引进还是持续培训上，都在努力成为推动社会发展的一个不可或缺因素。而从文章内容看出，如果我们要回答这个问题，我们必须全面了解这所著名学院整体的人才政策及其实施细节，同时也要考虑到它作为一种示范作用给社会带来的影响。
