据报导称，这起人事变动主要由苹果机器学习和 AI 业务的高级副总裁 John Giannandrea 下达的。究其原因，是因为 John Giannandrea 打算将 Siri 的发展策略转为更长远的研究，而不仅是着眼于每年的渐进式的更新。

现在，John Giannandrea 也开始为 Siri 团队寻找新的负责人。

去年年初，The Information 曾对外公开了苹果 Siri 团队在过去 7 年里的内部纷争和混乱。可以说，频繁的人事频繁变动和错误的策略，直接影响了 Siri 在语音辨识和人工智能领域上的发展。

▲ Scott Forstall

比如在换代更新的问题上，协助苹果前高层 Scott Forstall 管理 Siri 团队的 Richard Williamson，在初期采取了和 iOS 一样的更新策略 —— 即每年进行一次大版本升级，但对于一款需要不断获得实时改进的语音服务来说，一年一次的更新根本无法跟上发展的步伐。

近 2 年，苹果意识到自己在智慧语音领域的短板，所以也在加紧发展步伐。去年配合 iOS 12 推出的 Siri“捷径”特性，就是为了弥补这方面的不足。

2012 年，Scott Forstall 离开后，苹果挖来了亚马逊搜索部门以及广告业务的高层 Bill Stasior 来管理 Siri，主要负责语音辨识、自然语义理解和搜索等多个 Siri 核心团队的管理工作。

事实上，他也是由 Scott Forstall 招揽进入的苹果公司。

而现任苹果高级副总裁 John Giannandrea 则在 2018 年正式加入苹果，目前负责领导苹果的 Siri 和 Core ML 团队。加入苹果之前，他曾在 Google 担任和搜索、机器学习相关工作的主管，时长为 8 年。

不过，在 John Giannandrea 加入苹果后，Siri 团队也出现了多名高层的离职现象。这其中就包括了最后一位 Siri 联合创始人 Tom Gruber。

而最初的两位创始人 Adam Cheyer 和 Dag Kittlaus 已经于 2012 年先后离职，当时还带走了 Siri 初创团队三分之一的工程师。

此外，曾担任苹果搜索主管的 Vipul Ved Prakash 也选择在去年离开苹果。他起初任职于社交网络分析公司 Topsy Labs，苹果在 2013 年将其收购，并用于增强苹果在 macOS 和 iOS 系统中的 Spotlight 检索能力。

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